Главная » Дети » Как заставить мужа работать: инструкция для жены. Не могу заставить парня пойти на работу

Как заставить мужа работать: инструкция для жены. Не могу заставить парня пойти на работу

Иногда женщинам приходится сталкиваться с тем, что муж не работает и не приносит никакого дохода. Хорошо, если это временные трудности, и он пребывает в поиске работы. Но зачастую происходит так, что мужчина не собирается искать себе рабочее место, даже если жена беременна или находится в декрете. В такой ситуации у супруги возникает вопрос, как заставить мужчину работать. Действовать нужно, исходя из его психологического типа.

Важно! Если у тебя есть смартфон, ты можешь подрабатывать в любое время! Как? Получи 5 способов для подработки в смартфоне! Читать →

Показать всё

Почему мужчина не хочет работать?

К наиболее распространенным причинам, почему мужчина не хочет работать, относят следующие:

Человек предпочитает жить за чужой счет. Такую категорию принято называть альфонсами. Они влюбляют в себя женщин, которые могут их содержать. Если встретился такой кандидат, то заставить его работать практические невозможно. Ему проще отыскать новый источник дохода в лице женщины, чем самому искать работу.
Мужчина ждет «звездного часа». Это относится к людям творческой профессии (писатели, музыканты, ученые). Супруг не хочет работать, так как находится в ожидании момента, когда успех придет к нему сам. Муж мечтает сделать то, что существенно изменит мир.
Лень. Супруг будет откладывать поиски работы изо дня в день, так как ему нравится коротать время перед телевизором, наслаждаясь холодным пивом, или проводить досуг любым другим способом.
Неудачный опыт. Отказ от поиска работы может быть связан с негативом на предыдущем месте деятельности, по причине чего мужчина потерял веру в себя.
Нет работы по специальности. Супругу сложно найти профессию по специальности, которую он получил в ВУЗе.

Психология мужчины и поиск работы

В зависимости от психологии мужчины он будет по-разному относиться к работе.

Муж - «мамин сынок»

Такие мужчины с самого детства привыкли, что их опекают и всю работу делают за них. Большая родительская любовь закрепила в парне убеждение, что он не должен самостоятельно ничего решать в жизни. Исправить такого мужчину будет тяжело. Жене следует придерживаться советов психологов:

постоянно выделять значимость любимого человека, говорить, какой он надежный, что только на него можно рассчитывать в тяжелой ситуации;
аккуратно напоминать супругу, что, будь у него работа, у семьи было бы больше возможностей побаловать себя и детей;
категорически запрещается оскорблять мужа, так как он начнет протестовать и будет действовать назло.

Если «мамин сынок» любит супругу, эти советы помогут пробудить в нем добытчика, в результате чего мужчина займется поиском работы.

Муж - "нарцисс"

Такой тип характеризуется завышенной самооценкой, поэтому он видит себя только на руководящих должностях. Но его умения проявляются лишь на словах, а на деле он не способен качественно выполнять работу. Поэтому такие мужчины отсиживаются дома в ожидании, когда им поступит какое-то перспективное предложение.

Супруге необходимо ограничить любимого в удовольствиях, которые он получает благодаря деньгам. Достаточно сказать, что на работе возникли проблемы, и зарплата будет существенно ниже обычной. Поэтому нет возможности приобретать новые вещи, хорошо питаться, позволить себе активный отдых. Самовлюбленный мужчина не сможет отказаться от привычной жизни и задумается о способах собственного заработка.

Супруг - «тугодум»

Для того чтобы заставить действовать такого мужчину, необходимо набраться терпения, так как медлительный супруг будет долго определяться с местом деятельности. Чаще всего это приводит к тому, что перспективную работу предлагают другому человеку.

Супруге необходимо подтолкнуть мужа к быстрому принятию решения:

указать на преимущества предлагаемой должности;
сказать, что он отличный специалист, поэтому пришел период реализовать себя;
строить планы на будущее, подразумевая, что супруг будет работать.

Мужчина - мизантроп

Такие мужчина боятся не самой работы, а необходимости взаимодействия с обществом, поэтому сидят дома. Этому типу людей тяжело участвовать в дискуссиях, принимать решения, поддерживать повседневные беседы.

Мужине следует искать альтернативные способы заработка, например, такие, как удаленная работа. Тогда супругу не нужно будет находиться среди людей, он сможет заниматься какой-либо деятельностью дома.

Супруг - меланхолик

Это впечатлительный тип мужчин, которые продолжительное время не могут устроиться на работу, переживая предыдущее неудачи. Основная задача супруги - заставить любимого поверить в свои силы, поднять его самооценку. Для этого мужчину нужно окружить лаской, заботой, хвалить по любому поводу, восхищаться им, не ругать за мелкие промахи.

Как заставить людей работать? Этот вопрос родился в тот момент, когда появились первые начальники и подчиненные. Для рабов и крепостных способ был один - наказание. Оно зависело не столько от проступка провинившегося, сколько от характера (а порой и настроения) хозяина. В современном обществе свободных людей вопрос о том, как заставить людей работать, по-прежнему актуален. Категории этих самых людей, которых нужно принуждать к труду, есть разные, например рабочие крупного предприятия, сотрудники отдела, домочадцы и так далее. Подход ко всем должен быть разный, но суть одна - мотивация. Это означает, что каждый человек должен знать и понимать, ради чего он будет тратить свои силы и энергию. Рассмотрим, как организовать мотивацию в различных трудовых коллективах.

Развивайте в сотрудниках чувство собственника

Давайте мысленно вернемся лет на 100 назад. В начале становления советской власти совершенно не стоял вопрос о том, работать. Все жили с мыслью о том, что они - хозяева своей страны, соответственно, и своего предприятия. Люди без всяких премий и поощрений перевыполняли план, вносили десятки рациональных предложений, работали без отпусков и выходных. Позже такой подход был заклеймен и высмеян, но не всеми. Например, мудрые японцы извлекли из него пользу. Нет, они не передали частные предприятия в собственность работников, но они внедрили в их сознание мысль, что это ИХ предприятие, ИХ организация. Сейчас каждый японец гордится своей компанией и стремится принести ей максимально возможную пользу.

Очень полезно и нашим руководителям добиться такого же отношения к своему концерну, предприятию, отделу у всех сотрудников. Как это сделать? Привлечь их к управлению процессом производства. То есть каждый из них останется инженером, токарем, уборщицей и так далее, но каждый будет осознавать, что именно от его труда зависит процветание всего дела. А ведь успешная компания - это стабильность для самих же работников, их высокие зарплаты, всевозможные бонусы и другие привилегии.

Создавайте кружки качества

Этот подход широко внедрили в производство те же японцы. У них на любом предприятии есть группы людей (кружки), все члены которых стремятся поднять производительность своего отдела, своей компании или фирмы. Одновременно с этим они стремятся улучшить качество выпускаемой продукции. Эти кружки качества раз в неделю проводят собрания, на которых обсуждают пути улучшения производственных показателей, помогают отстающим, решают вопросы с руководством о том, что мешает повысить эффективность, то есть самым активным образом участвуют в управлении.

Руководители таких предприятий не задумываются о том, как заставить людей работать. Чуть видоизмененная идея собственников у японцев функционирует очень эффективно. Мотивация здесь проста - чем успешнее МОЯ компания, тем лучше живется мне самому. Ведь не секрет, что на убыточных предприятиях работники не только не видят премий, даже зарплату им выдают не полностью.

Поощряйте материально

При той же советской власти абсолютно на всех предприятиях были установлены различные премии. Их давали не только за перевыполнение плана, но и за внедрение полезных предложений, за победу в соревнованиях и так далее. От этого принципа тоже не нужно отказываться. Материальное поощрение - это правильный ответ на вопрос о том, как заставить человека работать эффективнее. Самый простой и проверенный временем подход - установить нормы. Они могут касаться не только количества выпущенных качественных деталей, но и числа продаж или повышения каких-либо показателей. Очень важно, чтобы сотрудники могли получать информацию о результатах своей деятельности и сравнить их с показателями победителей. Для наглядности желательно оформить на видном месте уголок, где будут вывешены результаты лучших работников.

Повышайте зарплату

Метод награждения за перевыполнение норм не может быть использован на всех предприятиях. Например, какие нормы могут быть в школе или в больнице? Как заставить подчиненных работать на таких предприятиях? На практике показывает эффективность присвоение категорий. Чтобы получить более высокую, сотрудник должен выполнить ряд условий, оговоренных в «Классификационных требованиях». Но вы, будучи начальником, можете установить дополнительные критерии, которые следует довести до сведения каждого сотрудника. Например, повышение оклада всем работникам отделения на 20 % за отсутствие жалоб со стороны пациентов и их родственников. Чтобы этот показатель был правдивым, необходимо создать специальный сайт, где люди смогут писать анонимно. Полезно, если ваши сотрудники тоже примут участие в обсуждении вопроса о том, за что им увеличивать зарплату. Тогда они будут это воспринимать как изъявление их собственной воли. Критерий, приведенный в нашем примере, будет стимулировать сотрудников отделения не только самим трудиться хорошо, но и требовать того же от товарищей.

Повышение зарплаты не должно заменить собой премии. Их нужно оставить и давать людям за какие-либо дополнительные показатели.

Вручайте призы и подарки

Можно ли заставить работать людей, не обещая им за это денег? Разумеется, можно. Для любого предприятия подходит метод вручения отличившимся работникам подарков. Можно придумать десятки вариантов - билеты в кино, новая электротехника (телевизор, утюг), именные часы, оплаченный столик в ресторане и так далее. В данном случае важен не столько подарок, сколько процедура его вручения. Она должна быть торжественной. Руководитель обязан всем присутствующим сказать, что такого успеха может достичь каждый. Также полезно объявить, что в следующем месяце по итогам трудовых достижений будет вручено лучшим работникам.

Раньше энтузиазм людей повышали не только подарки, но и грамоты, переходящий вымпел, другая атрибутика, которую вручали также очень торжественно. Но в капиталистической системе такая мотивация себя оправдывает далеко не всегда.

Взыскания

Этот метод мотивации стар, как наш мир. Наказания применялись при любой политической системе и на всех уровнях производства. Сейчас многие работодатели заставляют работать именно таким методом. Отметим, метод действует только на предприятиях, обеспечивающих сотрудникам условия, которые жалко терять. Если работника ничего не держит, если в вашем населенном пункте можно найти десятки подобных вакансий, если зарплаты в вашей компании слишком низкие, вы добьетесь наказаниями только текучести кадров, а не повышения эффективности труда.

Разумеется, есть много провинностей, за которые невозможно не наказывать. Например, воровство, умышленная порча имущества, саботаж, распространение среди сотрудников информации, нарушающей трудовой ритм, и другие. За ошибки в выполнении задания также нужно наказывать, но сначала необходимо разобраться в причине проступка. Возможно, ваш сотрудник испортил деталь из-за того, что его не обеспечили качественным инструментом, а график неправильно нарисовал, потому что ему никто не объяснил, как это делать. Разобравшись в причине ошибки, руководитель должен решить, каким будет взыскание. В некоторых случаях достаточно просто спокойно поговорить с подчиненным, чтобы он сам начал стремиться работать лучше.

Бывают и такие ситуации, когда взыскание нужно проводить открыто, в присутствии других сотрудников.

Помогайте делать карьеру

Как заставить работать быстрее и качественнее? Присмотритесь к своим сотрудникам. Среди них обязательно найдутся такие, которые жаждут самореализации, самоутверждения, новых достижений. Не держите их в узде. Дайте им возможность себя проявить. Поощряйте их стремление к дальнейшему обучению и освоению смежных профессий. Хвалите за проявление инициативы. Если такой трудяга будет видеть вашу заинтересованность, у него за спиной «вырастут крылья». Он будет «гореть» на работе, стремиться все сделать наилучшим образом. Вы смело можете предоставить этому человеку более высокую должность, поручать ему более ответственные задания. Без сомнения, он принесет вашей компании ощутимую пользу. Видя, что в вашей компании возможен карьерный рост, и другие сотрудники получат стимул работать лучше.

Показывайте личный пример

Личный пример - это один из самых действенных способов воздействовать на подчиненных. Он работает безотказно. Особенно он эффективен, если вам приходится заставлять работать в выходные. Право на отдых записано в Конституции. Оно святое, его нельзя нарушать. Но на каждом производстве случаются авралы и непредвиденные обстоятельства, когда от правил нужно отступить.

Если у вас возникла подобная ситуация, вы можете пообещать сотрудникам двойную или тройную оплату за работу в выходной, можете дать им несколько отгулов, а можете просто сами выйти на работу в этот день и (образно говоря) встать у станка. Если ваш коллектив небольшой, завершающим аккордом работы в выходной может стать совместное чаепитие. Оно не только нейтрализует недовольство некоторых сотрудников, но и послужит сплочению коллектива, их пониманию, что вы все - одна команда единомышленников.

Соревнование

Это тоже весточка из прошлого. В СССР одним из самых распространенных приемов повышения эффективности труда было Может ли заставить работать такой прием сейчас? Ответ зависит от масштабов вашей компании. Разумеется, если коллектив состоит всего из нескольких человек, у каждого из которых разные обязанности, устраивать между ними соревнование смешно. Если же на вашем производстве есть хотя бы два цеха или два отдела, организовать соревнования между ними весьма актуально. По каким критериям оценивать успехи, определите сами или совместно с представителями цехов. Не забудьте, что победителя обязательно нужно будет поощрить в торжественной обстановке. Соревнование уместно и в одном цехе, если его сотрудники производят одинаковый продукт, будь то продажа автомобиля в автосалоне, пошив тапок или выращивание огурцов.

Что делать, если заставляют работать в отпуске?

Сотруднику, который не желает трудиться во время отпуска, можно порекомендовать отключить телефон или уехать куда-нибудь отдыхать. Чем дальше вы находитесь от своего производства, тем труднее вынудить вас прервать отпуск.

Что делать руководителю, если на производстве возникла такая проблема, разобраться с которой может только сотрудник, отправившийся отдыхать?

Разумеется, можно пообещать ему Если он соблазнится, то примчится на работу даже из Турции или Египта.

Однако гораздо разумнее с вашей стороны не иметь на предприятии незаменимых специалистов. Это означает, что нужно проводить обучение смежным специальностям, организовывать курсы повышения квалификации и передачи опыта. Тогда вам не придется заставлять своих работников прерывать отпуск, так как у каждого из них будет замена.

Нужно ли заставлять трудиться своих близких?

В семьях могут работать:

И муж, и жена.
Только муж.
Только жена.
Никто.

В современной России большинство семей считают нормой, когда работают и муж, и жена. Это помогает им реализовывать себя, увеличивать доход, чувствовать себя нужными обществу. Однако сейчас растет процент семей, в которых работает только муж, а жене отводится роль хранительницы очага. То есть наблюдается тенденция возвращения прошлых традиций. Можно даже услышать мнение, что порядочные люди не заставляют жен работать. В какой-то мере это правильно, ведь женщина, львиную долю времени отдающая производству, не может уделять должного внимания детям и мужу. Гораздо лучше, когда она сидит дома и хранит этот самый семейный очаг. Однако не все дамы с этим согласны, многие современные девушки и женщины рвутся на работу, даже не имея потребности в деньгах.

Получается, не всегда требуется заставлять людей работать.

Каждый мужчина должен в своей жизни вырастить сына и построить дом. Но помимо этого у него еще есть прямая обязанность обеспечивать свою семью всем необходимым. И когда у мужа возникают не легкие времена на работе или приходиться искать другое место трудоустройства, то вся семья волей неволей оказывается в затруднительном финансовом положении. Хорошо еще если есть помощь со стороны родителей и женщина в семье привносит значительную часть от семейного бюджета. А вот в случае, когда она находится в декретном отпуске или тоже временно не работает, то и взрослым и детям приходится на себе испытывать серьезные лишения и недостаток доходов.

В таких случаях приходится срочно подыскивать работу, даже несмотря на то, что в данный момент подходящих вариантов нет. Но вот только каким образом объяснить это мужу, не желающему по каким-то причинам именно сейчас выполнять свои прямые обязанности и сломя голову бежать за «добычей» и искать хоть какой-то источник финансов?

Почему поиски работы затягиваются

Женам в таких ситуациях приходится нелегко, ведь все «минусы» отсутствия работы на себе в полной мере испытывают и дети. Ведь их нужно хорошо кормить, одевать, обувать и оплачивать различные кружки, секции и дополнительные занятия. К тому же маленьким детям гораздо сложней объяснить, почему мама сегодня вдруг не купит любимое мороженое или конфету и почему уже месяц им приходится питаться одной картошкой и макаронами. Ведь по логике все просто, если не хватает денег, то нужно просто пойти и найти работу. Но на практике все оказывается не так легко.

Поиски затягиваются по многим причинам. И тут уже в семьях у всех по-разному, кто-то из мужей действительно сбивается с ног, чтобы найти хоть какой-то вариант заработка, а другие лишь делают вид, что ищут работу, но на самом деле их прекрасно устраивает и такое положение дел.

Основные причины временных трудностей в поисках работы у мужчин:

Мужчина хочет сразу найти достойный вариант с хорошей оплатой и удобным графиком, а не перебиваться на тяжелых и никчемных подработках.
Мужа полностью устраивает ситуация, когда он вроде бы подыскивает работу, но на самом деле большую часть проводит дома. Потому что жена сама научилась «выкручиваться» из сложной ситуации, она просит помощи у родителей или знакомых и никогда не оставит семью голодать.
У мужчины есть неудачный опыт с официальным трудоустройством. Возможно, у него уже была хорошая работа, с достойной оплатой, но по какой-то причине ему пришлось уволиться или из-за какой-то неприятной ситуации его уволили принудительно. И теперь он боится повторить предыдущие ошибки и ищет альтернативные виды заработка.

Выход из ситуации

На самом деле временные финансовые трудности возникают периодически в каждой семье. Чаще всего они связаны с переездом в другой город или с увольнением со старой работы и поиском новой. Но только кто-то из представителей сильной половины человечества умеет быстро находить выход из сложившейся ситуации, а кто-то просто предпочитает взять «тайм-аут» и отдохнуть. И в таком случае все обязанности по обеспечению семьи питанием и всем необходимым полностью ложатся на женские плечи. Что делать в такой ситуации жене, и каким образом убедить благоверного в том, что нужно как можно скорее взять себя в руки и найти источник дохода для семьи?

Безусловно, подход к мужу нужно искать исходя из ситуации. Случаи, когда муж болен или временно не трудоспособен, мы не рассматриваем. Допускаем лишь тот факт, что муж здоров, полон сил, но почему-то упорно отказывается выходить на работу.

Первое что нужно сделать, если вы видите, что муж филонит, и не спешит с поисками работы, перестаньте все тащить на себе. Не ищите дополнительную помощь от родителей и родственников в виде продуктов и финансов. Предоставьте ситуацию по факту и скажите, что на сегодняшний день семья останется без ужина, потому что попросту нет денег на продукты. Поверьте после 2-3 х дней питания одними макаронами, муж хотя бы начнет задумываться о поисках дополнительного временного заработка.
Если в вашей семье сложилась ситуация, когда денег хватает благодаря хорошей зарплате или заработку жены, а муж видит что все хорошо и не торопиться с выходом на работу, то предложите ему справедливый вариант. Раз уж он сидит дома и у него освободилась масса сводного времени, пусть полностью займётся бытом и воспитанием детей. Проведет уборку, наготовит обед и выучит уроки с дочкой или сыном. Вряд ли уважающий себя мужчина согласится надолго оставаться в роли домохозяйки и поскорее поспешит найти себе более достойное занятие.
Мужская психология очень тонка, поэтому стоит внушить своему мужу, что он единственный добытчик в семье и на него вся надежда, но делать это нужно не навязчиво. Не стоит открыто критиковать и ругать мужчину, за то, что он не способен обеспечить семью. Наоборот он должен чувствовать вашу поддержку, уважение. Обязательно проявите участие в решении вопроса. Помогите ему с поиском подходящего варианта, написанием резюме и т.д.
Избегайте фраз «ты должен» и «ты обязан». Они только усугубят ситуацию и накалят ваши отношения до предела. Лучше поговорите с мужем по душам и разузнайте, чем бы он хотел заниматься, и что готов для этого предпринять.

Помочь мужчине поскорей найти работу, возможно, только если он сам осознает серьезность проблемы и предпринимает хоть какие-то действия по исправлению финансовой ситуации. Тут очень легко на поведение мужа способна повлиять жена. А если понимание того, что семью нужно кормить и достойно обеспечивать всем необходимым так и не приходит к мужчине, то стоит задуматься, нужен ли вам такой глава семейства, которого совершенно не беспокоят нужды и счастливое будущее своих родных.

«Пашу как волк, а он лежит на диване!» - знакомое выражение? Как заставить мужчину работать? Почему мужчина не хочет ходить на работу и как повернуть ситуацию в другое русло? Что сделать, чтобы муж хотел зарабатывать деньги и нести их семью – советы и мнение психолога.

Да-да, вы не ослышались. Чтобы отправить любимого на заработки – ни в коем случае не стоит настаивать на трудоустройстве, доводить «дело» до разборок, скандалов.

Любые напоры, связанные с работой и деньгами – будут вызывать ассоциативный ряд негатива. Важно не ставить «ужасающие якоря» в голове мужчины. Иными словами, партнер не должен вздрагивать при слове «работа», ожидая полный «разнос» и массу претензий с вашей стороны.

Это вовсе не означает, что нужно «молчать в тряпочку» и терпеть тунеядство со стороны супруга. Нужно понимать, что это лишь фундамент, на котором возможно выстроить стойкое желание работать и зарабатывать со стороны партнера.

Убрать железную леди

Как правило, женские настоятельные советы «найди работу» сопровождаются возвышением собственного я. «Только я тяну всю семью на себе!». «Мы живем на мою зарплату!». «Если бы не я – мы бы сидели голодные!».

Разумеется, подобное поведение спровоцировано усталостью и внешним отсутствием возможности что-либо изменить. Кажется, что единственный выход – это проявлять жалость к себе и кричать о собственных достижениях, принижая личность другого.

Однако, чтобы «разорвать ком проблем» нужно пойти по обратному пути. Чего бы это ни стоило. Ведь вы хотите узнать, как сделать так, чтобы мужчина работал?

Так называемые кирпичики, на том самом «фундаменте» из первого совета – можно выстроить, убрав кричащие, утвердительные выражения из своего лексикона. Какой мужчина захочет что-то менять, если ему каждый день твердят о собственной независимости и возможности заработать? К чему ему стараться, если и без его заработной платы вы как-то живете? Зачем ему трудоустраиваться, вылезать из депрессии, проводить работу над собой, если вы и так все купите, да еще и прокричите об этом вслух?

Мотивировать своим присутствием

Жена-красавица, которая так и норовит прикупить новое нижнее белье или туфельки. А сколько нужно денег, чтобы сделать потрясную прическу и сходить к косметологу? Почему бы не зарабатывать для этого больше?

По своей природе, мужчины – жутки хвастунишки. Любой самец так и жаждет похвастаться своей партнершей перед своими «соплеменниками». Позвольте ему это сделать. Будьте девушкой, «спускайте деньги» на себя, провоцируя своего любимого на новые траты. Стройте его желание работать и нести вам деньги на примитивных вещах, свойственных каждому мужчине.

Строить совместные планы

Еще один крайне важный пункт, мотивирующий не только работать мужчину, но и стараться расти по карьерной лестнице. Совместные мечты, материальные планы в совокупности с моральным благополучием семьи – лучшая «таблетка» от тунеядства и безработицы.

Масштабные проекты о построении «семейного гнездышка», покупке хорошей немецкой машины, путешествиях и приобретении коммерческой недвижимости – не только отрезвляют и заставляют работать с новой силой, но и в целом вдохновляют на совместную счастливую жизнь.

Разумеется, не стоит забывать, что подобные планы нужно строить на крепком фундаменте понимания и спокойствия. Работать прежде всего над собой, своим поведением и быть той самой музой, ради которой хочется добиваться новых побед.

Никогда не критиковать примитивно

Завершающее правило, позволяющее закрепить мотивацию мужчины к желанию зарабатывать. Любое негодование, направленное в сторону мужского пола – должно быть хорошо аргументированно. Правило «работает» не только в случае денежных вопросов, карьеры и совместного бюджета.

Любое критикующее выражение, сказанное «для красного словца» - будет воспринято, как «пустой звук». Повторяя подобное вновь и вновь, каждая фраза будет обесцениваться все больше. Разумеется, просьбы о поиске работы так же остались бы не услышанными и проведенными «мимо ушей».

Итоги – как заставить мужчину работать и зарабатывать

Не принижайте партнера, не «пилите» и не ставьте психологические якоря по типу «поиск работы = истерика жены»;
Мотивируйте мужчину к заработку – стройте совместные планы, обозревайте успешное будущее;
Позволяйте зарабатывать супругу. Не кичьтесь тем, что только на вами заработанные деньги вы можете прожить. Не стройте из себя «железную леди»;
Поддерживайте мужчину в любых начинаниях. Давайте аргументированные советы, если разбираетесь в теме лучше;
Сохраняйте спокойствие и дарите его партнеру. В спокойной семье всегда будет понимание и желание идти вперед рука об руку.